我曾在婚友社擔任工程師近三年，本篇文章是我對於該份工作的一些感想跟紀錄。
先說明本篇文章不會包含的內容：
你的前公司是哪裡？你覺得前公司好不好？你推不推薦某某婚友社？
你覺得婚友社有沒有槍手？你覺得婚友社是不是在騙錢？
我只是想要寫一下那些年我的想法，並不想被約談好嗎？

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朋友問我：「這年頭聯誼交友那麼方便，誰要去婚友社那麼老派的地方，而且感覺會去那種地方的人都有一些狀況，不然怎麼會需要去。」
其實這句話還有蠻多地方可以吐槽的，啊不是，我是說有很多地方可以說明的。
首先，會成為婚友社的消費者們（通常都稱呼為會員）有很多類型，當然共通點都是「很想要結婚」。

有想在適婚年齡找到外在條件與自己相仿的對象，不用愛到死去活來，只要有點喜歡，目標跟想法接近，那就是可以試著交往結婚。
對他們來說，婚友社可以篩選對象，讓他認識年薪多少多少、有沒有房地產、是否在知名上市上櫃公司擔任主管職的對象，而這些條件是不可能當面對著陌生人問的吧！
一見面就問人家年薪多少在哪工作，你比過年時候才見面的親戚更加無禮。

也有生活型態很難認識新對象，也不想談辦公室戀情，就像是護理師。
排班制搞到連自己的閨蜜都很難見面，去參加聯誼活動、線上交友好不容易有一點火花，結果怎麼約時間通通兜不起來，啊火花熄掉了。

噢對了，還有一種類型是外貌沒有特別出眾，也不特別會聊天，個性偏慢熟。
當這類型的人去參加聯誼活動，會發現都沒有被看見，覺得自己是陪參加，但一對一介紹的型態花上半個小時左右彼此聊天認識，那「覺得對方還不錯」的機會就會比較大一點。

大致上是這幾種類型，也有混合出現的。

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好，那麼來說說婚友社的商業模式。

如果你很不喜歡被擅自貼標籤被定位是幾分的人，那麼婚友社就不適合你，從踏入公司大門跟業務面談你就會感覺不太舒服。
比如說同齡男性中你的薪水偏低，那扣分；比如說同齡女性中你的薪水太高，那扣分；比如說你的工作是律師，男性的話加分，女性的話會扣分。

對，就是這種風格，婚友社會針對你的外在內在條件做評分，而這些評分標準都是以業務（公司立場）主觀判定，評估到底有多少會員會想要認識你，如果不多，你又有很多條件限制，通常都會婉拒⋯⋯至少前公司是這種類型。

為了要建立會員對公司的信任以及保護公司等等，以前公司為例，確定加入後會請你提供文件，包括身份證正反面（確認未婚）、學歷證明、名片等等，資料沒付齊全不做媒合。

至於媒合對象，通常都是以文字訊息或是口頭告知對方的個性、興趣、職業等等，就看你特別在意什麼，就會多說明一點，雙方都有意願認識，那再來敲定時間。

模擬一下業務聯絡時候可能的方式：

他是在上市上櫃公司擔任主管職位，身高大概 170 上下，興趣是看電影跟游泳，蠻健談的，你會想要認識嗎？
她是長相甜美可愛嬌小型，蠻活潑開朗，是護理師。雖然目前是排班制，但之後也有意願轉週休二日的工作環境，你會想要認識嗎？

也就是說你不會知道對方長相是圓是扁，而這樣介紹的方式下容不容易有糾紛，其實就是看公司方跟會員的認知差異了。
在公司角度會希望業務多方面了解你真正在意的是什麼，而什麼是可以不要求的。
比如說你在意外貌，但不在意經濟條件；比如說你在意經濟條件，但不在意年齡等等。

補充一下日本婚友社的作法是我收你會費，我們有很多會員，你自己選你想要認識的對象（定期寄送有照片的會員小冊子），我們也辦很多活動，你能不能在我們這邊找到交往對象，請自己多努力認識其他人。

在婚友社中工程師在幹嘛？難道是傳說中的 AI 配對嗎？

想像很美好，推行很困難，至少在前公司在職期間沒有純自動媒合這件事情（已事隔多年，目前不確定），我們的工作內容是提供可能合適的會員名單給業務，讓業務自行決定要不要按照這樣的組合去聯絡。

即便我們根據了業務們媒合需要知道的資訊去做篩選，工程師們不能也不會對媒合結果負責，如果會員不滿意，這些是業務們要處理，當然很難做自動媒合。

婚友社會不會消失？
我覺得可能會式微，婚友市場可能會萎縮，但不會不見。

只要當事人（或是他的家人長輩）還有「一定要在 OO 歲結婚」，像是綁了一個炸彈在自己身上，每過了一個生日就擔心自己結不了婚，那這就是驅使你透過付費的形式認識對象的原動力。

最後通常都會被問，既然你在婚友社待了幾年，有沒有偷偷認識會員？
欸，我沒有說我是堅定的不婚主義者嗎？何必相害。